Strony
Powiązane
  • Testy na ojcostwoTesty na ojcostwo
    Bycie ojcem. Wiadomość o tym, że spodziewamy się dziecka często wzbudza skrajne emocje. Jedni niesamowicie się cieszą, inni zaś są przerażeni. Bywa nawet tak, iż strach przed byciem ojcem skłania …
  • Pisanie prac dyplomowychPisanie prac dyplomowych
    Sposoby na pracę dyplomową. Boi się tego wiele studentów. Nie, nie mowa tu o sesji, tylko o pracy dyplomowej, bo to ta forma pisemna najczęściej spędza sen z powiek nawet …
  • Zus dra drukZus dra druk
    Druki ZUS. Druki zakładu ubezpieczeń społecznych nie należą do najbardziej intuicyjnych i prostych. Kiedy księgowy czy kadrowy wręcza pracownikowi do wypełnienia jakiś druk, z góry wiadomo, że zapewne będą kłopoty …

Dodatkowa edukacja dla pracowników jako system nagród

Prowadzenie firmy w dzisiejszych czasach naprawdę nie jest takim bardzo prostym zadaniem. Dzisiejszy rynek jest bardzo mocno rozchwiany i nie bardzo wiadomo, w którym kierunku popłynąć, aby nie utonąć. Dlatego też coraz więcej właścicieli zaczyna szukać sposobów na kryzys za granicami naszego kraju, tak aby mogli się uczyć na błędach i zwycięstwach innych. Dobrym pomysłem jest rozwijający się przede wszystkim we Francji system gdzie inwestuje się w wiedzę ludzi. Pracownicy, którzy w pracy dostają dodatkową edukacje, która ma im pomagać w ich codziennych zadaniach zaczynają pracować o wiele bardziej efektywnie. Następnie ich zadaniem jest również podzielenie się wiedzą zdobytą w ten sposób z innymi znajomymi z pracy. Dzięki temu całość naszych pracowników posiada naprawdę dobre podstawy do wykonywania prac na najwyższym poziomie, a my możemy zauważyć również wyraźny wzrost naszych zysków. Jest więc to bardzo korzystne dla obydwy stron gdzie można sobie pozwolić na jeszcze funkcjonowanie w dobie kryzysu.

Comments are closed.