Strony
Powiązane
  • Pretekst do wojnyPretekst do wojny
    Pretekstem do wojny z 1812 r. stała się sprawa Indian, wypieranych od dawna ze swych siedzib przez postępujące osadnictwo amerykańskie. W 1811 r. Indianie utworzyli ligę w celu przeciwstawienia się …
  • Dlaczego dzieci czasem boją się szkołyDlaczego dzieci czasem boją się szkoły
    Szkoła jak wiemy to miejsce, które odgrywa ogromne znaczenie w życiu każdego dziecka. Czasem dzieci więcej czasu spędzają w szkole, niż w domu. Dlatego też tak ważne jest by nauka …
  • Zapisz się na dodatkowe zajęciaZapisz się na dodatkowe zajęcia
    Każdy z nas potrzebuje innej dawki czasu, żeby przyswoić nową wiedzę. Jednym przychodzi to z łatwością, a inni muszą popracować nad tym, żeby czegoś się nauczyć. Wiadomo, że nauczyciele w …

Dodatkowa edukacja dla pracowników jako system nagród

Prowadzenie firmy w dzisiejszych czasach naprawdę nie jest takim bardzo prostym zadaniem. Dzisiejszy rynek jest bardzo mocno rozchwiany i nie bardzo wiadomo, w którym kierunku popłynąć, aby nie utonąć. Dlatego też coraz więcej właścicieli zaczyna szukać sposobów na kryzys za granicami naszego kraju, tak aby mogli się uczyć na błędach i zwycięstwach innych. Dobrym pomysłem jest rozwijający się przede wszystkim we Francji system gdzie inwestuje się w wiedzę ludzi. Pracownicy, którzy w pracy dostają dodatkową edukacje, która ma im pomagać w ich codziennych zadaniach zaczynają pracować o wiele bardziej efektywnie. Następnie ich zadaniem jest również podzielenie się wiedzą zdobytą w ten sposób z innymi znajomymi z pracy. Dzięki temu całość naszych pracowników posiada naprawdę dobre podstawy do wykonywania prac na najwyższym poziomie, a my możemy zauważyć również wyraźny wzrost naszych zysków. Jest więc to bardzo korzystne dla obydwy stron gdzie można sobie pozwolić na jeszcze funkcjonowanie w dobie kryzysu.

Comments are closed.