Strony
Powiązane
  • Jezyk niemiecki RzeszowJezyk niemiecki Rzeszow
    Nauka języków na Podkarpaciu. Każdy człowiek ma potrzebę rozwoju osobistego, nikt nie chce stać w miejscu, tylko zdobywać coraz to nowe umiejętności i narzędzia do pracy. nauka języków obcych jest …
  • Edukacja poprzez nagrania audioEdukacja poprzez nagrania audio
    Dzisiejszy świat coraz bardziej zaczyna pędzić do przodu i niewiele osób ma możliwość za nim nadążyć. W większości przypadków trzeba umieć wybrać pomiędzy swoją pracą i zarobkami, a pasjami życiowymi …
  • Zarządzanie funkcjonalneZarządzanie funkcjonalne
    Jednym z typów zarządzania ogólnego, jest zarządzanie funkcjonalne, które obserwować można przede wszystkim w działających na rynku przedsiębiorstwach. Głównym zakresem, czy też przedmiotem zarządzania funkcjonalnego jest zarządzanie autonomicznymi częściami, jakie …

Mistrz i na tym koniec

W wielu instytucjach, zakładach, firmach pojawia się problem braku następców. Osoby o dużym doświadczeniu zawodowym, wiedzy i umiejętnościach, niejednokrotnie po odejściu na emeryturę nie pozostawiają następców. Dzieje się tak z wielu przyczyn. Jedną z nich może być typ osobowości profesora, który nie jest w stanie znieść rosnącej konkurencji w postaci młodego pracownika naukowego, nie potrafi dzielić się swoim doświadczeniem i dorobkiem, które w rezultacie z braku kontynuacji marnują się. Zdarza się i tak, że za podobna sytuacją stoi brak środków finansowych instytucji. Oszczędzanie na etacie dla następcy skutkuje zaprzepaszczeniem dorobku mistrza. Niejednokrotnie, szczególne w przypadku zanikających zawodów, po prostu nie ma chętnych na podjecie nauki u mistrza. Przypadek taki występuje chociażby w fachu zegarmistrzowskim, zduńskim, tkackim i wielu innych. Szkoda, ponieważ gdy zaistnieje potrzeba zasięgnięcia porady albo skorzystania z pomocy takiego fachowca ( choćby przy pracach konserwatorskich) – nie ma gdzie go znaleźć.

Comments are closed.