Strony
Powiązane
  • Wiedza to nie rewolucja, tylko ewolucjaWiedza to nie rewolucja, tylko ewolucja
    Świat nauki w dwudziestym pierwszym wieku rozwija się niesamowicie dynamicznie wkraczając na zupełnie nowe obszary rozwoju. Każdy kto zajmuje się nauką zawodowo doskonale wie, że wszystkie wynalazki z jakimi współcześnie …
  • Matematyka jako naukaMatematyka jako nauka
    Matematyka jest przedmiotem szkolnym obowiązującym od najmłodszych lat. W początkowym etapie edukacji dzieci uczą się jedynie dodawania, odejmowania, dzielenia oraz mnożenia. Uczą się także tabliczki mnożenia gdyż jest to najważniejsze …
  • Ubranka dla psaUbranka dla psa
    Jak wybrać ubranko dla psa. Wielu właścicielom psów wydaje się, że sierść zwierzęcia stanowi najlepszą ochronę przed zimnem i innymi czynnikami atmosferycznymi. Jednak zdarzają się sytuacje, kiedy temperatura spada tak …

Mistrz i na tym koniec

W wielu instytucjach, zakładach, firmach pojawia się problem braku następców. Osoby o dużym doświadczeniu zawodowym, wiedzy i umiejętnościach, niejednokrotnie po odejściu na emeryturę nie pozostawiają następców. Dzieje się tak z wielu przyczyn. Jedną z nich może być typ osobowości profesora, który nie jest w stanie znieść rosnącej konkurencji w postaci młodego pracownika naukowego, nie potrafi dzielić się swoim doświadczeniem i dorobkiem, które w rezultacie z braku kontynuacji marnują się. Zdarza się i tak, że za podobna sytuacją stoi brak środków finansowych instytucji. Oszczędzanie na etacie dla następcy skutkuje zaprzepaszczeniem dorobku mistrza. Niejednokrotnie, szczególne w przypadku zanikających zawodów, po prostu nie ma chętnych na podjecie nauki u mistrza. Przypadek taki występuje chociażby w fachu zegarmistrzowskim, zduńskim, tkackim i wielu innych. Szkoda, ponieważ gdy zaistnieje potrzeba zasięgnięcia porady albo skorzystania z pomocy takiego fachowca ( choćby przy pracach konserwatorskich) – nie ma gdzie go znaleźć.

Comments are closed.