Strony
Powiązane
  • Wiedza w cenieWiedza w cenie
    W dzisiejszych czasach wiedza jest naprawdę bardzo wartościowym i cenionym towarem, którego niestety nie mamy zbyt wiele na naszym rynku. Osoby młode zwykle nie chcą się uczyć uważając, ze ich …
  • Wiedza w organizacjiWiedza w organizacji
    Jednym z kluczowych „towarów”, jakimi „handluje się” we wszystkich organizacjach – zarówno społecznych, jak i państwowych, czy też prywatnych jest wiedza. Wiedzę rozumie się tutaj przede wszystkim, jako informacje, które …
  • Nauka, jako rodzaj samorealizacjiNauka, jako rodzaj samorealizacji
    Kiedy uczymy się dla siebie wtedy zaczynamy się realizować w nauce. Taka samorealizacja w pewnym momencie życia jest potrzebna każdemu. Każdy chce dowiedzieć się czegoś więcej w jakiejś konkretnej dziedzinie. …

Mistrz i na tym koniec

W wielu instytucjach, zakładach, firmach pojawia się problem braku następców. Osoby o dużym doświadczeniu zawodowym, wiedzy i umiejętnościach, niejednokrotnie po odejściu na emeryturę nie pozostawiają następców. Dzieje się tak z wielu przyczyn. Jedną z nich może być typ osobowości profesora, który nie jest w stanie znieść rosnącej konkurencji w postaci młodego pracownika naukowego, nie potrafi dzielić się swoim doświadczeniem i dorobkiem, które w rezultacie z braku kontynuacji marnują się. Zdarza się i tak, że za podobna sytuacją stoi brak środków finansowych instytucji. Oszczędzanie na etacie dla następcy skutkuje zaprzepaszczeniem dorobku mistrza. Niejednokrotnie, szczególne w przypadku zanikających zawodów, po prostu nie ma chętnych na podjecie nauki u mistrza. Przypadek taki występuje chociażby w fachu zegarmistrzowskim, zduńskim, tkackim i wielu innych. Szkoda, ponieważ gdy zaistnieje potrzeba zasięgnięcia porady albo skorzystania z pomocy takiego fachowca ( choćby przy pracach konserwatorskich) – nie ma gdzie go znaleźć.

Comments are closed.