Strony
Powiązane
  • Szybki rozwój naukiSzybki rozwój nauki
    Jest to niezwykle ważne, aby nauka bardzo szybko się rozwijała. Będzie można dzięki temu mieć dostęp do różnego rodzaju udogodnień. Stanowiło to będzie odpowiednio korzystną sytuacje dla każdego. Nie ma …
  • Zarządzanie funkcjonalneZarządzanie funkcjonalne
    Jednym z typów zarządzania ogólnego, jest zarządzanie funkcjonalne, które obserwować można przede wszystkim w działających na rynku przedsiębiorstwach. Głównym zakresem, czy też przedmiotem zarządzania funkcjonalnego jest zarządzanie autonomicznymi częściami, jakie …
  • Pozycjonowanie za efektPozycjonowanie za efekt
    Dlaczego pozycjonowanie za efekt jest tak ważne?. W dzisiejszych czasach coraz więcej osób stawia na naukę nowoczesnych dziedzin związanych bezpośrednio z internetem, czy komputerem. Wszystko przez to, że jest bardzo …

Mistrz i na tym koniec

W wielu instytucjach, zakładach, firmach pojawia się problem braku następców. Osoby o dużym doświadczeniu zawodowym, wiedzy i umiejętnościach, niejednokrotnie po odejściu na emeryturę nie pozostawiają następców. Dzieje się tak z wielu przyczyn. Jedną z nich może być typ osobowości profesora, który nie jest w stanie znieść rosnącej konkurencji w postaci młodego pracownika naukowego, nie potrafi dzielić się swoim doświadczeniem i dorobkiem, które w rezultacie z braku kontynuacji marnują się. Zdarza się i tak, że za podobna sytuacją stoi brak środków finansowych instytucji. Oszczędzanie na etacie dla następcy skutkuje zaprzepaszczeniem dorobku mistrza. Niejednokrotnie, szczególne w przypadku zanikających zawodów, po prostu nie ma chętnych na podjecie nauki u mistrza. Przypadek taki występuje chociażby w fachu zegarmistrzowskim, zduńskim, tkackim i wielu innych. Szkoda, ponieważ gdy zaistnieje potrzeba zasięgnięcia porady albo skorzystania z pomocy takiego fachowca ( choćby przy pracach konserwatorskich) – nie ma gdzie go znaleźć.

Comments are closed.